钱少事儿多没发展、工作和生活不平衡、队友太作、老板太2……工作中总是有各种各样的不顺心让人不得不萌生辞职念头，离职对于现代人来说已然是一件再平常不过的事情了。但是，近日一则关于“95后平均7个月就离职”的热搜新闻还是吸引了不少网友的眼球。

近日，职场社交平台领英发布的“第一份工作趋势洞察”，从图中可以看出：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

当第一眼看到这个数据时，92年的小编默默地回想了一下长达3年之久的第一份工作经历，长长的叹了一口气，哎……

调查报告一出，95后网友纷纷“献声佐证”，更有网友表示：7个月都算长的了，第一份工作能超过3个月就好。

究竟是什么样的原因让刚刚踏入社会不久的95后们，包括90后们，频繁且短暂地更换工作呢?于是，“90体”言论又炸开了锅。

“90后玻璃心不懂社会的现实与残酷!”

“温室里的花朵经不起社会的打击，辞职很正常。”

“受不了气、吃不了苦，这些95后就是少了踏实肯干的精神。”

……

小编认为，客观公正地讲不少90后，95后确实是在父母、家长无微不至的呵护和关爱中长大的，从小经受的社会打击不多，部分年轻人也确实有一些所谓的“玻璃心”，但这些也并足以说明90后的年轻人无法踏实工作。难道真的是95后们都天生爱自由，随时上演“Freestyle”吗?小编认为并非如此。个中缘由，从部分网友在网上说出离职的原因也许可以窥探一二。

“不好的工作为什么不换?”

“现在95后上班拿着的工资买房遥遥无期。谁不想起步就更想往一个较高的起点走，不尝试怎么知道会不会有个高起点呢?”

“并不是我玻璃心，但从第一天去公司到离职，所有杂活脏活累活都是新人的，这也太不公了。”

“老板总是和我聊未来，但是眼下交不上房租吃不上肉的日子，老板却从不关心。此时不走更待何时?”

“理想很丰满，现实很骨感。既然理想难以实现，倒不如做个现实的人。”

……

各种各样离职的原因反映出学校教育与就业市场间的落差，透露着年轻人们初入职场的不易，也隐射了生活与工作中的种种压力。人们都习惯了去指点90后，95后顺境成长下的“玻璃心”，而年轻人火速跳槽背后的这份“七月之痒”，又有多少人能够体会呢?（以上新闻综合整理自中国新闻网周刊、华西都市报）