又是一年年终总结时，每个企业都有笑傲职场的人。

2016年，你是属于万众瞩目型？还是吃瓜群众型？

2016年，你对自己的工作表现满意吗?老板又对你满意吗?

问题有点多，我们先来看一篇关于这些问题的调查报道!

1月12日，中国青年报报道称，这份工作满意度的调查问卷是该报社社会调查中心做的，对象是2002名职场人士。

结果显示，70.4%的受访职场人士对2016年的工作满意，受访者最满意的方面是人际关系(74.9%)和工作环境(72.7%)。70.6%的受访职场人士看好2017年工作向好的方向发展。

好了，现在你可以算算是自己属于哪个阵营的了，小编在此先捂个脸。

◆70.4%受访职场人士对2016年的工作满意

70.4%的受访职场人士对2016年的工作满意。具体来说，表示非常满意、比较满意的分别占7.2%、63.2%。仅27.8%的受访职场人士不满意。调查还发现，受访职场人士的学历越高，对2016年工作满意的受访职场人士比例越高。

暴露学历的时间到!不满意的盆友们，你们是初中水平还是高中水平呢?

调查还发现，所在城市越发达，对2016年工作满意的受访职场人士比例越高，74.6%的北上广受访职场人士对2016年工作满意;相比其他年龄段，90后受访职场人士对2016年工作更满意，占71.2%;相比其他工作单位，在事业单位工作的受访职场人士对2016年工作更满意，占78.2%。

小编：给我一个铁饭碗，我的满意度保证100%!

◆员工最看重工作稳定度

对于2016年的工作，2002名职场人士最满意的方面是人际关系(74.9%)，其次是工作环境(72.7%)。其他依次为：工作内容(72.3%)、薪资待遇和福利(58.7%)、培训和学习机会(54.7%)、晋升和发展情况(49.3%)等。

下面的内容，身为老板的你需要关注了!!

在工作内容方面，受访职场人士最看重的是：

1、 工作稳定度(59.6%)

2、 弹性工时(44.2%)

3、 工作有趣程度(41.2%)

4、 工作自主性(40.6%)

5、 工作忙碌程度(33.5%)

6、 工作挑战性(21.4%)

如果要提高员工工作满意度，让大家更有拼劲，老板们还需要做到几个几点：

首要关键：企业要关爱员工，深入了解他们的实际生活状况(68.3%);

其次是：激励员工，对其出色表现及时给予赞美和奖励(64.9%)。

其他包括：尊重员工，注意倾听意见并及时反馈信息(60.5%);

最后：引导员工，实现个人价值与企业发展的高度统一(38.9%)。

◆每个职业背后都有心酸

生活永远不可能让所有人都满意，对自己2016职业生涯不满意的人,小编觉得有必要给你揣上一碗无毒鸡汤↓↓↓

在你想要放弃的那一刻，想想为什么当初坚持走到了这里!

其实，很多人比你生活得更不容易↓↓↓

比如，前阵子的火爆朋友圈的外卖小哥，在电梯里急是直哭，仅因为怕送餐晚了被投诉。

1月7日，一组让人心酸的照片也刷爆网络：西安市雁塔区民新路一位年愈七旬的保洁工，脱了鞋子坐在民洁路早市收摊熄火的火炉上取暖打盹。当然，生活不是用来比惨的，而是应该在这些不易背后找到自己奋发的动力。

再看看那些风光职业的背后，也是说不尽的心酸——

银行：数钱数到手抽筋，没有一张是自己的。

电商：上辈子暴殄天物，这辈子电子商务。

记者：有女莫嫁新闻郎，一年四季守空房，有朝一日回家转，一袋破烂脏衣裳。

老师：赚着买白菜的钱，操着卖白粉的心。

销售：陪吃、陪喝、陪犯醉，为了销售而崩溃。

程序员：少壮不努力，老大写程序，更逗的是，你们学计算机的不是修电脑的吗？

广告：上辈子作恶多端，这辈子通宵加班。

公关：甲方虐我千百遍，我待甲方如初恋。