第九十一期
打工学生被罚吃生苦瓜生鸡蛋 “奇葩”企业文化尺度何在?
新闻内容

职场上每家公司都有自己的企业文化,有一些公司的企业文化有着加强凝聚、鼓舞士气的作用,但是有一些公司的文化却让人觉得不可思议,甚至怀疑企业文化是不是领导倒立拉屎的时候想出来的,而今天我们要来聊一聊的便是那些奇葩企业文化。

近日,宜昌市夷陵区一婚纱摄影会馆,发生了一件让人瞠目结舌的怪事:17名准大学生和中专生,打暑期工时没有完成业绩,被罚吃生苦瓜和生鸡蛋。

据当事学生罗琴(化名)介绍,6月23日,刚刚参加完高考的她,在网上看到夷陵区平云二路的梦芭藜婚纱摄影会馆招暑期工,前去面试,成为17名暑期工的一员,他们都是今年参加高考的准大学生或中专生。按照协议,他们在这里打工10天,每天底薪50元。经过简单培训,罗琴和小伙伴们上岗了。他们第一天的任务是每人要完成99元的订单,第二天要完成498元的订单。

店长称,根据该店制度,对第一次完不成任务的,要罚吃生鸡蛋和生苦瓜;如果第二次还完不成任务,就要被罚吃生牛肉。第一天,几名学生没有完成任务,被店长要求吃生苦瓜。学生们硬着头皮,边吃生苦瓜边喝水,勉强咽了下去。之后店长又要求他们吃生鸡蛋。几名学生只好把鸡蛋磕开倒进杯子,屏住呼吸一口吞下。第二天,有几名学生不辞而别。一名女生因吃了生鸡蛋肚子疼,家长到店里讨说法。该店再被投诉后,竟然回应称,这是该店的“企业文化”,连老板也带头吃。

看过新闻之后,小编对如此奇葩的企业简直不明觉厉。到底企业文化应该去定义,作为员工我们又应该如何去看待和拒绝不合理的企业文化。带着种种疑问,小编在百度上输入了“奇葩企业文化”六个字,发现各式花样儿的奇葩文化层出不穷……

下面就让我们一起来看看这些“企业文化”到底是有多奇葩!

啪啪啪,互扇耳光倡导狼性企业文化

一家美容机构让店内女员工跪在台上互扇耳光,舞台背板上还用大字写着“狼性团队”。相关负责人称,这是“一个特意试的过程,不是说扇耳光”,目的是打造团队凝聚力。看到那些穿着统一制服的妙龄女子,跪着互扇同事耳光,小编很想弱弱地问一句:“姑娘,疼吗?”

跪爬感恩 全国老板喜闻乐见

跪爬大概是最受老板们欢迎的方式。以跪爬为主的企业文化,遍布全国。

2015年9月9日一大早,沈阳铁西区建设大路与爱工街路口广场,“鼎汇丰重庆老火锅”的几十名员工排队跪地磕头,高呼:“感谢老总,给我工作!”他们还拍成视频,要让分店员工深入学习。

“这个属于我们企业文化中的感恩文化,他们嘴里喊的是,感谢父母养育之恩及企业做大做强之类的口号,并不是网络上传出来的感谢领导给工作。”火锅店负责人说他们每天都这样,“只不过每天早上是行礼,今天员工出于感恩自发下跪,公司没有要求,也有只行礼没下跪的。

无独有偶,哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司在2012年借了一个体育馆开大会。员工一边磕头,一边大声喊:“感谢麻雀,让我生存”、“感谢麻雀,让我吃饭”等口号。除了老总外,所有人都得整齐下跪,连副总都要跪下!

公司负责人“自豪”地向媒体解释,跪拜是他们的企业文化,员工下跪是自发的,用“拜”的形式来表达对企业的爱。“我们老总也拜,这是一种感恩的文化。为此员工训练了两个多月。”

下图可能是最新的员工跪爬事件,2017年8月31日,杭州萧山区,十多个理发店小哥分两列纵队跪爬。

“我们是在突破自己能不能敢于挑战面子,想通过这次爬行的游戏能够勇于突破自己。”店长对外解释,“我这样做让自己‘丢了’面子,可连这事儿我都可以放下面子去做,我还有什么是做不到的呢?”

总结起来就是一句话——人不要脸,天下无敌。

喝厕所水、裸奔 这样的屈辱也能忍?

在更多奇葩企业文化制造的奇葩惩罚模式前,吃生鸡蛋、生苦瓜,甚至于跪爬都仅仅只是小意思!

2017年8月,四川某摄影店请培训师给员工进行培训,因未完成任务几位员工被罚喝马桶水,拍摄者还将视频传到群里。事后,一位被罚的女员工表示“一想到那个事情就恶心”。,视频中,一名年轻男子和女子站在厕所隔间,隔间角落的纸篓里堆满了纸张,按下厕所蹲坑的冲水键后,两人分别用纸杯舀了水……男子犹豫再三后皱眉喝下,女子将杯子放到嘴边后又拿开,接着端回来闭眼喝完。

除了变态的体罚意外,长沙还出现过毁人三观的“裸奔”企业文化:井湾子“萧邦”美发店,对未完成指标的员工进行了“惨无人道”的处罚,让一群男生穿裤衩大街上裸奔。

看过这么多奇葩企业文化后,小编只能深深地感慨一句:“生活已经不容易,为什么要用工作来自虐?这种奇葩的公司,这样奇葩的老板,为什么不炒掉他?不辞职,还等着发年终奖过年吗?”

评论
企业文化对于每个企业打造所向披靡的团队来讲都有着至关重要的作用,合理、科学、成功的企业文化就像是企业的发动机、消毒剂一般,能够帮助企业和企业管理者培养员工、激励员工,创造价值、树立品牌。但如果企业管理者误解了企业文化的定义,给一些三观不正,不合情不合理的行为套上企业文化的概念,以打造团队知名,伤害员工权益,这不仅是违背了打造企业文化的初衷,更会对员工造成伤害,对企业造成严重影响。

据《劳动法》第九十六条规定,用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。《劳动合同法》第八十八条规定,用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
网友观点
@活期戒网:吃苦瓜很有问题吗?为什么知道这个规则时,你可以拒绝啊!融不进公司的氛围还维权,你为什么不拒绝直接走人啊?矫情。我业绩差我就天天吃苦瓜我说啥了吗?

@天天:除了埋怨吃苦瓜之外,有时候要想想,为什么天天就你吃苦瓜?是运气吗?

@馅饼飞天上:这样企业只能用“神经病”三个字来形容,员工的健康、尊严都可以拿来当做“激励”的筹码,试问要如何去谈发展。提醒企业管理者一句:“不管做什么,都要先做人!”

@小熊Bear:对于接受这样无理要求的员工们,好想说一句:“佩服!”薪水是有多高,待遇是有多好,才能让你们有勇气接受这样的惩罚?!

@红橙黄绿蓝紫:企业和员工之间,被来就是双向选择。管理者作为规定的制定者有自由制定的规则的权利,员工也有接受或拒绝的权利。说白了,就是一个愿打一个愿挨的买卖!

@茉莉浓香:见到这样的企业就赶紧跑吧!指不定老板是什么心理变态?!