大塘镇人才助力 共建幸福家园

抓好人才队伍建设是实施乡村振兴的重要途径。2018年以来，大塘镇坚持按照党管人才、强化服务、优化资源的工作思路，全力抓好人才队伍建设。

坚持党管人才，加强对人才工作的领导

大塘镇成立了由党委书记任组长的人才工作领导小组，明确各部门、各村(社区)在全镇人才工作中的职责，形成了镇党委统一领导、各部门各司其职的工作机制，使发现人才、使用人才、尊重人才成为全镇党员干部群众的共识。

强化人才服务，优化人才资源

搭建服务平台。进一步发展壮大猕猴桃、柑橘等农业专业合作社，为农业技术人员搭建施展身手的平台。

搭建人才互动平台。组织农户到产业发展先进的乡镇参观学习，对标先进抓好本镇农业产业发展工作。

搭建培训教育平台。利用微党校、农民夜校、党员远程教育等，广泛开展猕猴桃、柑橘等多种专业技术培训。

搭建人才信息平台。建立完善人才信息库，使各类人才信息清晰明了，为全镇发展提供科学详细的人才资料。

倡导创新创业，坚持人才兴镇

营造良好人才工作氛围。利用广播、宣传栏等形式宣传人才创业政策，倡导群众积极响应“大众创业、万众创新”号召，同时，深入基层开展调研，了解人才需求，为人才创业做好保障。

形成激励机制拴心留人。镇政府拨出专项经费用于人才引进、培养，年底对做出杰出贡献的农村人才进行奖励;建立镇综合文化站、村(社区)农家书屋、活动室等，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。

创新载体，强化党员人才队伍建设

构建党员人才队伍发现机制，把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干、经营管理人才，以创先争优活动、基层组织建设活动为契机，开展学习实践活动，以组织凝聚力、号召力和战斗力，壮大党员人才队伍，提升人才服务基层能力。